Время обучения сотрудников по охране труда с отрывом от производства является рабочим и подлежит обязательной оплате. На это указали в Профсоюзе работников здравоохранения Нижегородской области, ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ и постановление Правительства № 2464.
Согласно законодательству, работодатель обязан организовать процесс, а сотрудник — пройти обучение и проверку знаний. На этот период за работником в обязательном порядке сохраняются место работы и средний заработок. В табеле учета рабочего времени этот период обозначается кодом «Г» (повышение квалификации) или «У» (учебный отпуск).
Коммерческие организации могут утверждать свои формы обозначений, а бюджетные используют формы Минфина. Данный период не может считаться прогулом или простоем и официально включается в трудовой стаж.